피터 드러커 지음/이재규 옮김
한국경제신문사/2002년 10월/350쪽/13,000원
▣ 저 자 피터 F. 드러커
1909년 오스트리아 빈에서 태어나 1927년 독일 함부르크 대학 법학부에 입학, 다음 해 프랑크푸르트대학으로 옮겨 법학박사 학위를 받았다．1933년 영국으로 가 경제·경영으로 전공을 바꿨다. 1939년 30세 때 첫 저서 『경제인의 종말』을 발표했고 1954년엔 서구사회에서 경영학의 교과서로 통하는 『경영의 실제』를 내놨다. 정치학·경제학·사회학·철학·경영학에 두루 밝은 그는 50여 년간 『단절의 시대』『새로운 현실』『미래경영』 등 수많은 저서를 냈다．1971년 이후 미 캘리포니아 주 클레어몬트 경영대학원의 교수로 재직 중이다.
▣ 역 자 이재규
경북고, 서울대학교 상대를 졸업하고, 현대자동차에 근무·영진약품에서 이사를 지냈으며, 서울대에서 경영학 석사, 경북대에서 경영학 박사 학위를 취득했다. 보스턴 대학 교환교수와 포틀랜드 주립대학 객원교수, 대구대학교·경상대학교 학장, 대구경북경영학회장, 한국국제경영학회부회장, 한국인사조직학회 부회장, 한일경상학회부회장을 역임했다. 대구대 경영학과 교수 겸 대구은행·갑을방적 영원무역 비상임이사로 재직하면서 경영정책 등을 강의하는 한편 기업에 대한 경영컨설팅 자문 교육을 하고 있다. 옮긴 책으로는 『자본주의 이후의 사회』『미래의 결단』『미래의 조직』『21세기 지식경영』『회사인간의 흥망』 『21세기 오디세이』 등을 번역했다. 저서로는 『경영학원론』『경영정책론』『자본시장 이야기』『리엔지니어링과 카이젠』『중소기업의 생존전략』『인적자원관리론』 『빅
뱅경영』 등이 있다.
▣ Short Summary
이 책은 새로운 경영 패러다임이 경영의 원칙과 관련한 기본가정을 어떻게 변화시켜왔으며 앞으로 어떻게 계속해 변화시킬 것인지 통찰하고 있다. 또한 지식근로자의 생산성 향상을 위해서는 개인과 조직의 기본적 태도에서도 근본적 변화가 필요하다는 것을 역설하고 있다. 마지막으로 인간의 수명연장, 그리고 작업환경의 지속적 변화에 대응하기 위해 개인이 해결해야할 문제와 함께 지식근로자의 자기관리라는 궁극적인 도전에 대해서도 언급하고 있다.
▣ 차 례
제1장 지식근로자의 자기관리
제1장에 들어가면서 : 지식근로자의 자기관리 필요성
1. 나의 강점은 무엇인가
2. 나는 어디에 속하는가
3. 내가 기여할 것은 무엇인가
4. 관계책임
5. 당신 인생의 후반부
제2장 변화 주도자
제2장에 들어가면서 : 사람은 변화를 관리할 수 없다
1. 변화정책들
2. 변화의 유도
3. 탐색활동
4. 변화와 연속
5. 미래 만들기
제3장 지식근로자의 생산성
제3장에 들어가면서 : 육체근로자와 지식근로자의 생산성
1. 육체근로자의 생산성
2. 우리가 알고 있는 지식근로자의 생산성
3. 기술자들
4. 시스템으로서의 지식작업
5. 기업의 지배구조
제4장 정보 도전
제4장에 들어가면서 : 새로운 정보혁명
1. IT의 「T」로부터 「I」로
2. 기업이 필요로 하는 정보
3. 최고경영자의 임무수행에 필요한 정보
제5장 전략 - 새로운 현실들
제5장에 들어가면서 : 왜 전략이 필요한가
1. 감소하는 출산율
2. 소득분포
3. 성과의 정의
4. 글로벌 경쟁력
5. 경제적 현실과 정치적 현실의 불일치
제6장 새로운 경영 패러다임
제6장에 들어가면서 : 가정이 중요한 이유
1. 경영은 기업경영이다
2. 단 하나의 올바른 조직
3. 사람을 다루는 올바른 방법
4. 기술과 최종수요자는 고정되어 있고 주어진 것이다
5. 경영의 범위는 법적으로 규정된다
6. 경영의 범위는 정치적으로 규정된다
7. 경영 영역은 경영의 내부다
제6장 맺음말
한국경제신문사/2002년 10월/350쪽/13,000원
▣ 저 자 피터 F. 드러커
1909년 오스트리아 빈에서 태어나 1927년 독일 함부르크 대학 법학부에 입학, 다음 해 프랑크푸르트대학으로 옮겨 법학박사 학위를 받았다．1933년 영국으로 가 경제·경영으로 전공을 바꿨다. 1939년 30세 때 첫 저서 『경제인의 종말』을 발표했고 1954년엔 서구사회에서 경영학의 교과서로 통하는 『경영의 실제』를 내놨다. 정치학·경제학·사회학·철학·경영학에 두루 밝은 그는 50여 년간 『단절의 시대』『새로운 현실』『미래경영』 등 수많은 저서를 냈다．1971년 이후 미 캘리포니아 주 클레어몬트 경영대학원의 교수로 재직 중이다.
▣ 역 자 이재규
경북고, 서울대학교 상대를 졸업하고, 현대자동차에 근무·영진약품에서 이사를 지냈으며, 서울대에서 경영학 석사, 경북대에서 경영학 박사 학위를 취득했다. 보스턴 대학 교환교수와 포틀랜드 주립대학 객원교수, 대구대학교·경상대학교 학장, 대구경북경영학회장, 한국국제경영학회부회장, 한국인사조직학회 부회장, 한일경상학회부회장을 역임했다. 대구대 경영학과 교수 겸 대구은행·갑을방적 영원무역 비상임이사로 재직하면서 경영정책 등을 강의하는 한편 기업에 대한 경영컨설팅 자문 교육을 하고 있다. 옮긴 책으로는 『자본주의 이후의 사회』『미래의 결단』『미래의 조직』『21세기 지식경영』『회사인간의 흥망』 『21세기 오디세이』 등을 번역했다. 저서로는 『경영학원론』『경영정책론』『자본시장 이야기』『리엔지니어링과 카이젠』『중소기업의 생존전략』『인적자원관리론』 『빅
뱅경영』 등이 있다.
▣ Short Summary
이 책은 새로운 경영 패러다임이 경영의 원칙과 관련한 기본가정을 어떻게 변화시켜왔으며 앞으로 어떻게 계속해 변화시킬 것인지 통찰하고 있다. 또한 지식근로자의 생산성 향상을 위해서는 개인과 조직의 기본적 태도에서도 근본적 변화가 필요하다는 것을 역설하고 있다. 마지막으로 인간의 수명연장, 그리고 작업환경의 지속적 변화에 대응하기 위해 개인이 해결해야할 문제와 함께 지식근로자의 자기관리라는 궁극적인 도전에 대해서도 언급하고 있다.
▣ 차 례
제1장 지식근로자의 자기관리
제1장에 들어가면서 : 지식근로자의 자기관리 필요성
1. 나의 강점은 무엇인가
2. 나는 어디에 속하는가
3. 내가 기여할 것은 무엇인가
4. 관계책임
5. 당신 인생의 후반부
제2장 변화 주도자
제2장에 들어가면서 : 사람은 변화를 관리할 수 없다
1. 변화정책들
2. 변화의 유도
3. 탐색활동
4. 변화와 연속
5. 미래 만들기
제3장 지식근로자의 생산성
제3장에 들어가면서 : 육체근로자와 지식근로자의 생산성
1. 육체근로자의 생산성
2. 우리가 알고 있는 지식근로자의 생산성
3. 기술자들
4. 시스템으로서의 지식작업
5. 기업의 지배구조
제4장 정보 도전
제4장에 들어가면서 : 새로운 정보혁명
1. IT의 「T」로부터 「I」로
2. 기업이 필요로 하는 정보
3. 최고경영자의 임무수행에 필요한 정보
제5장 전략 - 새로운 현실들
제5장에 들어가면서 : 왜 전략이 필요한가
1. 감소하는 출산율
2. 소득분포
3. 성과의 정의
4. 글로벌 경쟁력
5. 경제적 현실과 정치적 현실의 불일치
제6장 새로운 경영 패러다임
제6장에 들어가면서 : 가정이 중요한 이유
1. 경영은 기업경영이다
2. 단 하나의 올바른 조직
3. 사람을 다루는 올바른 방법
4. 기술과 최종수요자는 고정되어 있고 주어진 것이다
5. 경영의 범위는 법적으로 규정된다
6. 경영의 범위는 정치적으로 규정된다
7. 경영 영역은 경영의 내부다
제6장 맺음말