워렌 베니스ㆍ버트 나누스 지음 / 김원석 옮김
(주)황금부엉이 / 2005년 2월 / 296쪽 / 9,800원
▣ 저자 워렌 베니스, 버트 나누스
세계 최고의 리더십 전문가인 워렌 베니스는 서던캘리포니아 대학교의 경영학 교수이자 리더십연구소의 초대 학장을 역임했다. 그리고 그는 현재 공중의 리더십을 위한 하버드 대학교센터의 자문위원회 의장으로 활동하고 있다. 저서로는『위대한 이인자들』 『퓨처 리더십』 등이 있다.
버트 나누스는 서던캘리포니아대학교의 경영학 명예교수이며 리더십연구소 소장으로, 저서로는 리더십을 주제로 한 『Leadrs Who Make a Difference』 『Visionary Leadership』등이 있다.
▣ 역자 김원석
서강대학교 대학원에서 경영학 석ㆍ박사학위를 취득한 후, 서강 하버드 비즈니스 편집실, 현대경제연구원 연구위원을 지냈다. 현재 리더십의 대가인 워렌 베니스, 스티븐 코비 등을 소개하는데 총력을 기울이고 있다. 역저로는 『성공하는 사람들의 7가지 습관』『리더십 챌린지』등이 있다.
▣ Short Summary
이 책에서는 리더십과 관리의 개념을 구분하여 '리더는 제대로 된 일을 하는 사람이고, 관리자는 일을 제대로 돌아가게 하는 사람이다'라고 정의하고 있고, 또 임파워먼트, 비전, 신뢰 등에 대한 설명들이 정연하게 서술되어 있다.
구체적으로 이 책에서 저자가 제시하는 리더십의 첫 번째 전략은 비전을 통해 관심을 집중시키라는 것이다. 두 번째 전략은 커뮤니케이션을 통해 비전을 전달하라는 것으로, 조직문화의 개혁에 관한 내용이 주를 이루고 있다. 세 번째 전략으로 포지셔닝을 통한 신뢰의 구축을 제시하고 있는데, 그동안 제품의 포지셔닝 정도로만 알려진 이 개념을 확대하여 조직에다 적용시킨 첫 사례라고 할 수 있다. 네 번째 전략은 긍정적 자존심을 통해 자기관리를 하라는 것이다. 결국 학습하는 조직을 만들어야 한다는 이야기이다. 진정한 리더의 부재로 어려움을 겪고 있는 이 시기에, 이 책을 통해 우리 사회를 이끌어갈 훌륭한 리더들이 많이 길러질 수 있었으면 한다.
▣ 차례
1 변화의 시대가 새로운 리더를 부른다
2 자신을 관리하고 타인을 리드하라
3 비전을 통해 관심을 확보하라
4 커뮤니케이션을 통해 의미를 추구하라
5 포지셔닝을 통해 신뢰를 구축하라
6 긍정적 자존심으로 자기관리를 하라
7 책임 있는 리더십은 임파워먼트로 완성된다
(주)황금부엉이 / 2005년 2월 / 296쪽 / 9,800원
▣ 저자 워렌 베니스, 버트 나누스
세계 최고의 리더십 전문가인 워렌 베니스는 서던캘리포니아 대학교의 경영학 교수이자 리더십연구소의 초대 학장을 역임했다. 그리고 그는 현재 공중의 리더십을 위한 하버드 대학교센터의 자문위원회 의장으로 활동하고 있다. 저서로는『위대한 이인자들』 『퓨처 리더십』 등이 있다.
버트 나누스는 서던캘리포니아대학교의 경영학 명예교수이며 리더십연구소 소장으로, 저서로는 리더십을 주제로 한 『Leadrs Who Make a Difference』 『Visionary Leadership』등이 있다.
▣ 역자 김원석
서강대학교 대학원에서 경영학 석ㆍ박사학위를 취득한 후, 서강 하버드 비즈니스 편집실, 현대경제연구원 연구위원을 지냈다. 현재 리더십의 대가인 워렌 베니스, 스티븐 코비 등을 소개하는데 총력을 기울이고 있다. 역저로는 『성공하는 사람들의 7가지 습관』『리더십 챌린지』등이 있다.
▣ Short Summary
이 책에서는 리더십과 관리의 개념을 구분하여 '리더는 제대로 된 일을 하는 사람이고, 관리자는 일을 제대로 돌아가게 하는 사람이다'라고 정의하고 있고, 또 임파워먼트, 비전, 신뢰 등에 대한 설명들이 정연하게 서술되어 있다.
구체적으로 이 책에서 저자가 제시하는 리더십의 첫 번째 전략은 비전을 통해 관심을 집중시키라는 것이다. 두 번째 전략은 커뮤니케이션을 통해 비전을 전달하라는 것으로, 조직문화의 개혁에 관한 내용이 주를 이루고 있다. 세 번째 전략으로 포지셔닝을 통한 신뢰의 구축을 제시하고 있는데, 그동안 제품의 포지셔닝 정도로만 알려진 이 개념을 확대하여 조직에다 적용시킨 첫 사례라고 할 수 있다. 네 번째 전략은 긍정적 자존심을 통해 자기관리를 하라는 것이다. 결국 학습하는 조직을 만들어야 한다는 이야기이다. 진정한 리더의 부재로 어려움을 겪고 있는 이 시기에, 이 책을 통해 우리 사회를 이끌어갈 훌륭한 리더들이 많이 길러질 수 있었으면 한다.
▣ 차례
1 변화의 시대가 새로운 리더를 부른다
2 자신을 관리하고 타인을 리드하라
3 비전을 통해 관심을 확보하라
4 커뮤니케이션을 통해 의미를 추구하라
5 포지셔닝을 통해 신뢰를 구축하라
6 긍정적 자존심으로 자기관리를 하라
7 책임 있는 리더십은 임파워먼트로 완성된다