엘런 에른스트 코섹, 브렌다 라우치 지음
럭스미디어 / 2009년 2월 / 285쪽 / 15,000원
▣ 저자
엘런 에른스트 코섹 미시간 주립대학교 노동과 산업 관계학교 교수(예일대학교 박사)이며 직장과 가족, 조직 내 개인 생활 간의 역학 관계 개선, 새로운 자율적 근무 방식(재택 근무, 근무시간 자유 선택제, 감량 업무제), 글로벌 다문화 기업에서의 인력 및 다양성 관리, 직장 내 혁신 및 변화에 관한 연구의 전문가이다. 동 주제와 관련된 수십 건의 논설과 다수의 저서를 출판하였다. 국립 관리학회 의장단, 조직학부의 성과 다양성 의장, 전미 심리학회 및 산업 조직 심리학회연구원으로 선출된 바 있다. 업무와 개인 생활에 관한 저자의 연구 조사는 알프레드 P. 슬로운 재단, 국립 직업 안전 및 건강 협회, 거버 재단 그리고 다수의 대기업에 의해 지원받았다. 북미, 유럽, 아시아 등지의 매니저급 인력의 교육을 담당해 왔다.
브렌다 라우치 MIT 슬로운 경영 대학원에서 산업 관계 및 인적 자원 관리학 박사학위를 받았으며, 캐나다 사이먼 프레이저 대학교 부교수로 재직 중이다. 비정규직과 자율 근무제 등을 포함한 새로운 근무 방식들의 공평성과 일과 삶의 관계에의 함축성을 연구 조사하고 있다. 산업 및 노동 관계 리뷰, 직업적 행동 저널, 산업 관계지 등 유명 저널에 등장한다.
▣ 역자
이진만 서강대학교 경영학부를 졸업하고 펜실베이니아 대학 워튼 스쿨(Wharton School)에서 MBA 과정을 졸업했다. 현재 경영/전략 컨설팅펌 올리버 와이먼(Oliver Wyman) 서울 사무소에서 컨설턴트(Associate)로 일하고 있다.
곽승웅 서울대학교 기계공학부와 동 대학원을 수석으로 졸업하고 펜실베이니아 대학 워튼 스쿨(Wharton School)에서 MBA 과정을 우등으로 졸업했다. 현재 베인&컴퍼니(Bain&Company)에서 팀장으로 재직하고 있다.
신재욱 고려대학교 경영학부를 졸업하고, 펜실베이니아 대학 워튼 스쿨(Wharton School)에서 금융(Finance) 및 부동산을 전공하였다. 현재 UBS 투자은행(UBS Investment Bank) 뉴욕 지점의 투자은행본부(Investment Banking Division)에서 근무하고 있다.
▣ Short Summary
회사 업무, 사랑하는 가족과의 시간, 미래를 위한 자기 계발, 다양한 취미 생활 등 주위를 둘러보면 하고 싶은 일이 너무도 많다. 이 중에서 어느 것에 우선순위를 두고 살아갈 것인가 하는 것은 개인의 삶을 결정하는 중대한 문제이다. 이러한 문제의식에서 출발한 이 책은 개인이 업무와 개인 생활을 병행하는 방식을 바꿔서 자신의 욕구에 부합하는 맞춤형 상황을 창조할 것을 제안한다. 자신의 업무와 개인 생활을 관리하는 방식을 이해하고, 그 방식과 자신의 가치 체계, 직업, 가족, 사생활 등과의 적합도를 파악하여, 더 나은 삶을 위한 변화를 취하라는 것이다.
이 책은 업무와 개인 생활을 물리적ㆍ심리적으로 병행하는 방법을 의미하는 개념인 플렉스스타일(Flexstyle)에 대해 설명한다. '1장 자신의 업무에서 CEO인가?'에서는 자신의 삶의 CEO가 되기 위한 새로운 규칙에 대해 이야기한다. '2장 자신의 플렉스스타일을 파악하자'에서는 각각의 플렉스스타일에 대해 검토하고 이해시키고 있으며, '3장 교환 조건 저울질하기'에서는 플렉스스타일의 교환 조건(Tradeoff)에 대해 이해하고 각 유형의 장단점에 대해 이야기한다. '4장 일과 삶 통합을 위한 자율성의 조건'. '5장 개인의 삶과 업무를 구분하는 경우의 교환 조건', '6장 분리와 통합 사이를 오가는 데 따른 교환 조건'에서는 세 가지 플렉스스타일, 즉 통합형, 분리형, 절충형의 사람들이 그들의 스타일이 수반하는 교환 조건을 어떻게 비교ㆍ분석하는지에 대해 살펴본다.
'7장 삶의 질을 높이기 위해 누구나 할 수 있는 변화'에서는 플렉스스타일과 관계없이 자신의 삶의 CEO가 되기 위해 할 수 있는 변화에 대해 이야기한다. '8장 자신만의 플렉스스타일에 적용하는 방법'에서는 일반적인 변화과정에서 한 발짝 나아가 각 플렉스스타일별로 차별화된 접근 방법을, '9장 새로운 플렉스스타일을 위한 협상 및 조건에 맞는 삶'에서는 자신의 플렉스스타일을 주변 사람들에게 관철하기 위한 협상기술을 다룬다. 마지막 '10장 혼자 하는 것이 아니다'에서는 자신뿐만 아니라 다른 사람의 플렉스스타일까지 발전적으로 바꿀 수 있는 리더가 되는 방법에 대해 알아본다. 이 책은 자신의 현재 상황을 되돌아보고, 자신이 어떤 플렉스스타일에 해당되며, 자신의 삶을 통제하기 위하여 어떠한 대안들을 적용해야 하는지 깨달음으로써 『내 인생의 CEO가 되자』라는 제목처럼 스스로 자신의 삶의 CEO가 되어 자신을 삶을 통제하며 지금보다 더 나은, 성공적인 인생을 살게 해줄 것이다
▣ 차례
서론
chapter 01 자신의 업무에서 CEO인가?
chapter 02 자신의 플렉스스타일을 파악하자
chapter 03 교환 조건 저울질하기
chapter 04 일과 삶 통합을 위한 자율성의 조건
chapter 05 개인의 삶과 업무를 구분하는 경우의 교환 조건
chapter 06 분리와 통합 사이를 오가는 데 따른 교환 조건
chapter 07 삶의 질을 높이기 위해 누구나 할 수 있는 변화
chapter 08 자신만의 플렉스스타일에 적용하는 방법
chapter 09 새로운 플렉스스타일을 위한 협상 및 조건에 맞는 삶
chapter 10 혼자 하는 것이 아니다: 직장에서 지속 가능한 변화 만들기
럭스미디어 / 2009년 2월 / 285쪽 / 15,000원
▣ 저자
엘런 에른스트 코섹 미시간 주립대학교 노동과 산업 관계학교 교수(예일대학교 박사)이며 직장과 가족, 조직 내 개인 생활 간의 역학 관계 개선, 새로운 자율적 근무 방식(재택 근무, 근무시간 자유 선택제, 감량 업무제), 글로벌 다문화 기업에서의 인력 및 다양성 관리, 직장 내 혁신 및 변화에 관한 연구의 전문가이다. 동 주제와 관련된 수십 건의 논설과 다수의 저서를 출판하였다. 국립 관리학회 의장단, 조직학부의 성과 다양성 의장, 전미 심리학회 및 산업 조직 심리학회연구원으로 선출된 바 있다. 업무와 개인 생활에 관한 저자의 연구 조사는 알프레드 P. 슬로운 재단, 국립 직업 안전 및 건강 협회, 거버 재단 그리고 다수의 대기업에 의해 지원받았다. 북미, 유럽, 아시아 등지의 매니저급 인력의 교육을 담당해 왔다.
브렌다 라우치 MIT 슬로운 경영 대학원에서 산업 관계 및 인적 자원 관리학 박사학위를 받았으며, 캐나다 사이먼 프레이저 대학교 부교수로 재직 중이다. 비정규직과 자율 근무제 등을 포함한 새로운 근무 방식들의 공평성과 일과 삶의 관계에의 함축성을 연구 조사하고 있다. 산업 및 노동 관계 리뷰, 직업적 행동 저널, 산업 관계지 등 유명 저널에 등장한다.
▣ 역자
이진만 서강대학교 경영학부를 졸업하고 펜실베이니아 대학 워튼 스쿨(Wharton School)에서 MBA 과정을 졸업했다. 현재 경영/전략 컨설팅펌 올리버 와이먼(Oliver Wyman) 서울 사무소에서 컨설턴트(Associate)로 일하고 있다.
곽승웅 서울대학교 기계공학부와 동 대학원을 수석으로 졸업하고 펜실베이니아 대학 워튼 스쿨(Wharton School)에서 MBA 과정을 우등으로 졸업했다. 현재 베인&컴퍼니(Bain&Company)에서 팀장으로 재직하고 있다.
신재욱 고려대학교 경영학부를 졸업하고, 펜실베이니아 대학 워튼 스쿨(Wharton School)에서 금융(Finance) 및 부동산을 전공하였다. 현재 UBS 투자은행(UBS Investment Bank) 뉴욕 지점의 투자은행본부(Investment Banking Division)에서 근무하고 있다.
▣ Short Summary
회사 업무, 사랑하는 가족과의 시간, 미래를 위한 자기 계발, 다양한 취미 생활 등 주위를 둘러보면 하고 싶은 일이 너무도 많다. 이 중에서 어느 것에 우선순위를 두고 살아갈 것인가 하는 것은 개인의 삶을 결정하는 중대한 문제이다. 이러한 문제의식에서 출발한 이 책은 개인이 업무와 개인 생활을 병행하는 방식을 바꿔서 자신의 욕구에 부합하는 맞춤형 상황을 창조할 것을 제안한다. 자신의 업무와 개인 생활을 관리하는 방식을 이해하고, 그 방식과 자신의 가치 체계, 직업, 가족, 사생활 등과의 적합도를 파악하여, 더 나은 삶을 위한 변화를 취하라는 것이다.
이 책은 업무와 개인 생활을 물리적ㆍ심리적으로 병행하는 방법을 의미하는 개념인 플렉스스타일(Flexstyle)에 대해 설명한다. '1장 자신의 업무에서 CEO인가?'에서는 자신의 삶의 CEO가 되기 위한 새로운 규칙에 대해 이야기한다. '2장 자신의 플렉스스타일을 파악하자'에서는 각각의 플렉스스타일에 대해 검토하고 이해시키고 있으며, '3장 교환 조건 저울질하기'에서는 플렉스스타일의 교환 조건(Tradeoff)에 대해 이해하고 각 유형의 장단점에 대해 이야기한다. '4장 일과 삶 통합을 위한 자율성의 조건'. '5장 개인의 삶과 업무를 구분하는 경우의 교환 조건', '6장 분리와 통합 사이를 오가는 데 따른 교환 조건'에서는 세 가지 플렉스스타일, 즉 통합형, 분리형, 절충형의 사람들이 그들의 스타일이 수반하는 교환 조건을 어떻게 비교ㆍ분석하는지에 대해 살펴본다.
'7장 삶의 질을 높이기 위해 누구나 할 수 있는 변화'에서는 플렉스스타일과 관계없이 자신의 삶의 CEO가 되기 위해 할 수 있는 변화에 대해 이야기한다. '8장 자신만의 플렉스스타일에 적용하는 방법'에서는 일반적인 변화과정에서 한 발짝 나아가 각 플렉스스타일별로 차별화된 접근 방법을, '9장 새로운 플렉스스타일을 위한 협상 및 조건에 맞는 삶'에서는 자신의 플렉스스타일을 주변 사람들에게 관철하기 위한 협상기술을 다룬다. 마지막 '10장 혼자 하는 것이 아니다'에서는 자신뿐만 아니라 다른 사람의 플렉스스타일까지 발전적으로 바꿀 수 있는 리더가 되는 방법에 대해 알아본다. 이 책은 자신의 현재 상황을 되돌아보고, 자신이 어떤 플렉스스타일에 해당되며, 자신의 삶을 통제하기 위하여 어떠한 대안들을 적용해야 하는지 깨달음으로써 『내 인생의 CEO가 되자』라는 제목처럼 스스로 자신의 삶의 CEO가 되어 자신을 삶을 통제하며 지금보다 더 나은, 성공적인 인생을 살게 해줄 것이다
▣ 차례
서론
chapter 01 자신의 업무에서 CEO인가?
chapter 02 자신의 플렉스스타일을 파악하자
chapter 03 교환 조건 저울질하기
chapter 04 일과 삶 통합을 위한 자율성의 조건
chapter 05 개인의 삶과 업무를 구분하는 경우의 교환 조건
chapter 06 분리와 통합 사이를 오가는 데 따른 교환 조건
chapter 07 삶의 질을 높이기 위해 누구나 할 수 있는 변화
chapter 08 자신만의 플렉스스타일에 적용하는 방법
chapter 09 새로운 플렉스스타일을 위한 협상 및 조건에 맞는 삶
chapter 10 혼자 하는 것이 아니다: 직장에서 지속 가능한 변화 만들기