후지타 사토시 지음/서현아 옮김
북라인/2003년 10월/192쪽/9,000원
▣ 저 자 후지타 사토시
1962년 도쿄 출생. 릿쿄 대학 경제학부와 미국 펜실베이니아 대학 경영학부를 졸업했다. 일본IBM에 입사, 시스템 영업 및 마케팅 부문을 거쳐 사내 교육의 일환으로 케이오기쥬쿠 대학 대학원 경영관리연구학과 석사 과정을 수료했다. 이후 CI 컨설팅 회사 PAOS 등을 거쳐 1995년 독립했다. 헤드헌팅 회사에서 컨설팅 사업 책임자 등을 역임한 뒤 2000년 '시장 가치 측정 연구소'를 설립했다. 2001년 프로페셔널 인재 데이터베이스 '일본인재은행'을 완성하고, 2002년에는 일본 인재유통기구를 운영 모체로 인재 스카우트 사이트 'JINZAI Open Network'를 개설했다. 릿쿄 대학 경제학부 비상근 강사, 사회경제생산성본부 주임 강사를 겸임하고 있다. 저서에 『세븐 레이어스』『전직에 성공하는 실천 플래닝』이 있다. 메일 매거진 「Management Today - 시장 가치를 높이는 힌트」를 2000년 8월부터 발행하고 있으며, 다이아몬드 사, 니케이 BP 사 등에서 활발히 집필과 강연을 하고 있다.
▣ 역 자 서현아
성심여자대학교(현 카톨릭 대학)를 졸업하고, 완구 업체에서 근무했다. 지금은 일어 전문 번역가로 활동하고 있다. 번역서로는 『만화의 시간』『나는 지금 생각할 시간이 필요하다』『우울과 부드러움의 이야기』『스튜디오 지브리 아트북 시리즈』『아무도 알려주지 않는 음식점 성공 비결 61가지』가 있고 만화로는 『배가본드』『20세기 소년』『미스터 초밥왕』 등이 있다.
▣ Short Summary
이제 직장인들의 임금은 필연적으로 그가 맡고 있는 직무와 그가 지닌 가치 기술에 의해 결정되는 시대가 시작되고 있다. 저자에 따르면 이 상황에서 직장인들이 가장 먼저 해야 할 것은, 자신의 현재 능력을 파악하는 것. 즉, 여섯 가지 핵심 가치 기술(정보 수집 능력·컴퓨터 활용 능력·프레젠테이션 능력·다른 문화 적응 능력·시간 관리 능력·감정 관리 능력)을 통해 자신의 현재 시장 가치를 테스트하는 것이다.
자신의 현재 능력을 알면 무엇을 어떻게 보완해야 하는지도 쉽게 찾아낼 수 있는 것이다. 다음은 잠재력을 끌어올릴 차례다. 저자는 개성 분석 테스트를 통해 전제적 리더형·민주적 리더형·조정형·관료형·안정 성숙형·불완전 미성숙형·개인 지향형·균형 잡힌 자아형·봉사형·창의형으로 나누고, 각각의 개성에 맞게 리더나 매니저로서의 능력을 끌어올리는 방법을 제시한다.
저자는 종신 고용과 연공 서열, 기업별 노동조합을 전후 일본 경제를 이끌어 온 일본적 경영의 3대 요소로 꼽는다. 그러나 이제 이 3대 요소는 의미를 잃었다고 진단한다. 대신 직장인의 새로운 3대 무기로 그가 꼽는 것이 의지력, 개인적 비전 책정 능력·개념화 능력, 개인적 전략 구축 능력이다. 이것은 자신의 비전을 책정하고, 그에 맞는 전략을 수립하고, 그것을 현실화시키는 능력이다. 그는 그 실천 방안으로 커리어 향상 10개년 전략을 권하며, '현상 인식', '미래예정표', '행동계획표' 등의 워크시트와 구체적인 사례를 들어가며 세부 전략을 설명하고 있다. 직장인들의 숙원인 1억 연봉의 전략도 이 토대 위에서 탄생한다.
▣ 차 례
머리말 - 언제 어디서나 쓰이는 인재가 되기 위하여
프롤로그 - 비즈니스맨의 60%는 연봉 삭감을 각오하라!
1. 나의 시가를 계산해보자 - 13가지 능력으로 결정되는 나의 시장 가치
이것이 현재 나의 시장 가치다
나의 강점과 약점은 무엇인가
가치 기술의 7단계
2. 나의 가치를 깎아먹는 의외의 함정 - 이것이 진짜 필요한 가치 기술이다!
커리어와 가치 기술을 혼동하지 말라
사원을 키우는 회사, 사원을 죽이는 회사
가치 기술 향상을 고민하는 사람들의 맹점
시대에 따라 달라지는 가치 평가 기준
3. 나만의 개성으로 시장 가치를 높인다 - 개성 분석으로 알 수 있는 나만의 장점
회사는 당신의 개성을 주목하고 있다
개성 분석 테스트
개성을 살리려면 어떻게 해야 할까
나는 리더형일까, 매니저형일까
4. 이것이 몸값을 높이는 사람의 공통점이다 - 비즈니스맨의 3대 무기란 무엇인가
성공의 열쇠는 자신의 내면에 있다
강한 의지는 가치관에서 우러나온다
비전은 이렇게 그려라!
커리어 향상 전략, 어떻게 세울 것인가
성공하는 사람들의 다섯 가지 특성
5. 커리어 향상을 위한 10개년 계획을 세워라 - 시간과 노력의 낭비 없는 자기 개조 전략다시 한 번 자신의 위치를 확인하라
인사 관계에 입각한 커리어 향상 전략을 짜라
커리어 플랜용 워크시트 작성법
워크시트로 커리어 플랜을 세워 보자
6. 이렇게 하면 나의 진가를 인정받을 수 있다 - 표현 방법 하나에 따라 평가는 이렇게 달라진다사내 평가, 이상과 현실의 차이
상사에게 어떻게 좋은 평가를 받을 수 있을까
그래도 전직을 하고 싶다면
북라인/2003년 10월/192쪽/9,000원
▣ 저 자 후지타 사토시
1962년 도쿄 출생. 릿쿄 대학 경제학부와 미국 펜실베이니아 대학 경영학부를 졸업했다. 일본IBM에 입사, 시스템 영업 및 마케팅 부문을 거쳐 사내 교육의 일환으로 케이오기쥬쿠 대학 대학원 경영관리연구학과 석사 과정을 수료했다. 이후 CI 컨설팅 회사 PAOS 등을 거쳐 1995년 독립했다. 헤드헌팅 회사에서 컨설팅 사업 책임자 등을 역임한 뒤 2000년 '시장 가치 측정 연구소'를 설립했다. 2001년 프로페셔널 인재 데이터베이스 '일본인재은행'을 완성하고, 2002년에는 일본 인재유통기구를 운영 모체로 인재 스카우트 사이트 'JINZAI Open Network'를 개설했다. 릿쿄 대학 경제학부 비상근 강사, 사회경제생산성본부 주임 강사를 겸임하고 있다. 저서에 『세븐 레이어스』『전직에 성공하는 실천 플래닝』이 있다. 메일 매거진 「Management Today - 시장 가치를 높이는 힌트」를 2000년 8월부터 발행하고 있으며, 다이아몬드 사, 니케이 BP 사 등에서 활발히 집필과 강연을 하고 있다.
▣ 역 자 서현아
성심여자대학교(현 카톨릭 대학)를 졸업하고, 완구 업체에서 근무했다. 지금은 일어 전문 번역가로 활동하고 있다. 번역서로는 『만화의 시간』『나는 지금 생각할 시간이 필요하다』『우울과 부드러움의 이야기』『스튜디오 지브리 아트북 시리즈』『아무도 알려주지 않는 음식점 성공 비결 61가지』가 있고 만화로는 『배가본드』『20세기 소년』『미스터 초밥왕』 등이 있다.
▣ Short Summary
이제 직장인들의 임금은 필연적으로 그가 맡고 있는 직무와 그가 지닌 가치 기술에 의해 결정되는 시대가 시작되고 있다. 저자에 따르면 이 상황에서 직장인들이 가장 먼저 해야 할 것은, 자신의 현재 능력을 파악하는 것. 즉, 여섯 가지 핵심 가치 기술(정보 수집 능력·컴퓨터 활용 능력·프레젠테이션 능력·다른 문화 적응 능력·시간 관리 능력·감정 관리 능력)을 통해 자신의 현재 시장 가치를 테스트하는 것이다.
자신의 현재 능력을 알면 무엇을 어떻게 보완해야 하는지도 쉽게 찾아낼 수 있는 것이다. 다음은 잠재력을 끌어올릴 차례다. 저자는 개성 분석 테스트를 통해 전제적 리더형·민주적 리더형·조정형·관료형·안정 성숙형·불완전 미성숙형·개인 지향형·균형 잡힌 자아형·봉사형·창의형으로 나누고, 각각의 개성에 맞게 리더나 매니저로서의 능력을 끌어올리는 방법을 제시한다.
저자는 종신 고용과 연공 서열, 기업별 노동조합을 전후 일본 경제를 이끌어 온 일본적 경영의 3대 요소로 꼽는다. 그러나 이제 이 3대 요소는 의미를 잃었다고 진단한다. 대신 직장인의 새로운 3대 무기로 그가 꼽는 것이 의지력, 개인적 비전 책정 능력·개념화 능력, 개인적 전략 구축 능력이다. 이것은 자신의 비전을 책정하고, 그에 맞는 전략을 수립하고, 그것을 현실화시키는 능력이다. 그는 그 실천 방안으로 커리어 향상 10개년 전략을 권하며, '현상 인식', '미래예정표', '행동계획표' 등의 워크시트와 구체적인 사례를 들어가며 세부 전략을 설명하고 있다. 직장인들의 숙원인 1억 연봉의 전략도 이 토대 위에서 탄생한다.
▣ 차 례
머리말 - 언제 어디서나 쓰이는 인재가 되기 위하여
프롤로그 - 비즈니스맨의 60%는 연봉 삭감을 각오하라!
1. 나의 시가를 계산해보자 - 13가지 능력으로 결정되는 나의 시장 가치
이것이 현재 나의 시장 가치다
나의 강점과 약점은 무엇인가
가치 기술의 7단계
2. 나의 가치를 깎아먹는 의외의 함정 - 이것이 진짜 필요한 가치 기술이다!
커리어와 가치 기술을 혼동하지 말라
사원을 키우는 회사, 사원을 죽이는 회사
가치 기술 향상을 고민하는 사람들의 맹점
시대에 따라 달라지는 가치 평가 기준
3. 나만의 개성으로 시장 가치를 높인다 - 개성 분석으로 알 수 있는 나만의 장점
회사는 당신의 개성을 주목하고 있다
개성 분석 테스트
개성을 살리려면 어떻게 해야 할까
나는 리더형일까, 매니저형일까
4. 이것이 몸값을 높이는 사람의 공통점이다 - 비즈니스맨의 3대 무기란 무엇인가
성공의 열쇠는 자신의 내면에 있다
강한 의지는 가치관에서 우러나온다
비전은 이렇게 그려라!
커리어 향상 전략, 어떻게 세울 것인가
성공하는 사람들의 다섯 가지 특성
5. 커리어 향상을 위한 10개년 계획을 세워라 - 시간과 노력의 낭비 없는 자기 개조 전략다시 한 번 자신의 위치를 확인하라
인사 관계에 입각한 커리어 향상 전략을 짜라
커리어 플랜용 워크시트 작성법
워크시트로 커리어 플랜을 세워 보자
6. 이렇게 하면 나의 진가를 인정받을 수 있다 - 표현 방법 하나에 따라 평가는 이렇게 달라진다사내 평가, 이상과 현실의 차이
상사에게 어떻게 좋은 평가를 받을 수 있을까
그래도 전직을 하고 싶다면