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총 3,140건의 도서가 있습니다. (124 / 314 페이지)
오라클 이펙트
오라클 이펙트
저자: 이치구  ·  출판사: 올림
어떤 회사가 앞으로 수익을 낼 것인지를 판단하여 미래가치에 투자한 워런 버핏. 그의 혜안은 어디에서 나왔을까? 이 책은 예측을 잘할수록 더 많은 돈을 벌게 되는 현상을 제목 그대로 ‘오라클 이펙트’로 정의하며 그 전모를 파헤치고 있다.
팔로워의 마음을 훔치는 리더들
팔로워의 마음을 훔치는 리더들
저자: 랍 거피 외  ·  출판사: 세종서적
국제적인 기업의 회장들과 CEO, 교장 선생님, 간호사, 사회복지사 등을 수차례 만나고 관찰한 저자들은 탁월한 리더는 자신만이 가진 성격적인 특징과 장단점을 적절히 드러내며, 팔로워들과의 사이에서 발생하는 친밀감과 거리감의 균형을 농밀하게 조절한다는 것을 깨달았다.
중금속 오염의 진실
중금속 오염의 진실
저자: 오모리 다카시  ·  출판사: 에코리브르
수은, 납, 카드뮴, 비소 등의 중금속과 그 외 해로운 미네랄을 다루고 있다. 우리 주변에는 소리 없이 우리 몸속에 쌓여 일정 이상 축적이 되면 치명적인 질병을 유발하는 중금속들이 있다. 이 책은 바로 이러한 중금속들이 어떤 것이고, 어떻게 하면 몸밖으로 배출할 수 있는지 자세히 알려준다.
일본에서 가장 수익률 높은 공장 에이원 이야기
일본에서 가장 수익률 높은 공장 에이원 이야기
저자: 우메하라 가쓰히코  ·  출판사: 지식공간
‘에이원정밀’에서 생산하는 주력 상품은 자동선반의 부품인 ‘콜릿 척’이다. 이 콜릿 척 시장에서 압도적인 점유율을 차지하고 있는 회사가 에이원정밀이다. 몇 가지의 주요 부품만 생산, 거기다 소규모 공장인 이곳에서 이런 이익률을 낼 수 있었던 비결은 무엇일까?
직관의 힘
직관의 힘
저자: 엘프리다 뮐러 카인츠 외  ·  출판사: 끌레마
심리학과 정신의학을 공부하고 수십 년간 많은 사람들을 상담해온 직관 지능의 최고 전문가로 꼽히는 저자는 이 책에서 ‘왜 직관적 지능을 계발해야 하는지’, ‘어떻게 직관적 지능을 계발할 수 있는지’, ‘직관적인 지능지능을 통해 어떠한 변화를 얻을 수 있는지’구체적인 방법에 대해 알려주고 있다.
창조경영 트리즈
창조경영 트리즈
저자: 마크 폭스  ·  출판사: 가산출판사
삼성, LG, 포스코 등이 그동안 6시그마와 같은 변화와 혁신의 경영 2.0으로 세계 일류기업들을 제치고 선두에 섰다면, 이제 뒤쫓아가는 것이 아니라 따돌려야 하는 상황에서는 창조와 감성의 경영 3.0으로 2위와의 격차를 더욱 벌려야 한다. 창조경영 트리즈가 포스트 6시그마로 부상하는 이유가 바로 여기에 있다.
고령 사회 2018
고령 사회 2018
저자: 프랑크 쉬르마허  ·  출판사: 나무생각
세계에서 가장 빠른 경제성장을 일궈낸 우리나라에서 급속도로 진행되고 있는 압축적 고령화는, 우리들에게 새로운 위기이자 기회가 될 수 있다. 이 책은 국제 사회와 우리나라가 직면하게 될 다양한 노인 문제들을 객관적으로 분석하여, 어떠한 가치관과 삶의 방식을 구축하고 상호작용을 해나가야 하는지 알려준다.
과학의 눈으로 세상을 보다
과학의 눈으로 세상을 보다
저자: 이준승  ·  출판사: 생각의나무
저자는 대한민국 과학기술 기획·평가의 싱크탱크(Think Tank)인 한국과학기술기획평가원(KISTEP)의 원장으로서 우리 과학기술이 나아가야 할 방향을 논한다. 책에 실린 글들은 그가 지난 2년 여 동안 KISTEP에 몸담으면서 쌓인 생각과 경험의 산물로, 그간 여러 매체에 발표된 칼럼들을 수정·보완한 것이다.
그들은 어떻게 회사가 원하는 인재가 되었을까
그들은 어떻게 회사가 원하는 인재가 되었을까
저자: 최효진  ·  출판사: 한스미디어
국내 최고의 인재관리 전문기업 HR코리아 최효진 대표가 수많은 인재들과의 만남에서 언어낸 핵심 인재의 비밀을 정리한 책이다. 진정한 일의 의미와 가치를 아는 인재, 알토란 같은 성과를 내는 인재, 그럼으로써 회사가 원할 수밖에 없는 인재가 되는 법을 소개한다.
성공하려면 액션러닝하라
성공하려면 액션러닝하라
저자: 봉현철  ·  출판사: 행성B웨이브
액션러닝이란, 말 그대로 ‘일하면서 배우고 배운 것은 꼭 실천에 옮긴다’는 뜻으로 회사에 실존하는 문제를 팀원들이 스스로 찾아 끝까지 해결해 나감으로써 참가자 모두의 역량 향상을 지향하기 때문에 참가자들의 진정한 몰입과 적극적 참여를 이끌어 낸다는 장점이 있다.
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